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不要抱怨你的老板看不见你的努力，可能你的工作成果让他选择了视而不见。抛开老板的心思不说，你自己是否有越努力越焦虑的感觉呢？
一旦你开始为焦虑为什么努力得不到回报时，说明你的工作是没有效果的，你只是在假装很努力。
假装努力的N种表现
1无意义的加班
你是不是上班时老是走神，本来是用手机查资料的，结果变成刷微博。这些刷微博、玩手机，发呆的时间，看起来很琐碎，但凑在一起就很多了。
因此，你很多时候加班不是在往前赶工，也不是在做紧急的事情。是在弥补你上班时，浪费的时间。
2工作总是deadline时才完成
拖延症许多现代人都有的一种病，要工作拖延到一定要交的时候才完成，还安慰自己说：“到绝境，才有灵感”。
所以，我们经常发现自己在每天当中某些时段，特别忙碌，而这样的忙碌是最没有意义的。
3活在口号里
在工作中很多人总是喜欢说我要达到XXX样的结果，却从来不怎么说我要怎样达到那个结果。
一周N个目标是不少人工作的常态，忙碌一周之后却没有丝毫成果。口号和计划喊多了，就成了活在口号里的人了。
4做没有结果的事
很多人经常想到什么做什么，湿姐也有这样的毛病，运营时总是想这个活动好就直接去做，没有具体的计划走一步看一步，最终活动结果差强人意。
5只想把事情做完
拿到一项工作有些人第一反应就是这个工作会占用我多长时间，会不会影响我下班。在做的过程中，只想赶紧搞完交差，完全不想老板让你做这件事的目的。
交上去的东西完全不过关，或者达不到老板要求不停返工，最后还是得加班。
6不愿意真正的付出
有些时候我们不是不想努力，只是受不了过程中的辛苦和酸楚。因此，总是习惯营造一种我们很努力的样子，来自我安慰。
可时间是公平的，你用在哪里最终都会有所体现。所有的努力最后都变成某种运气。
为什么你老板总说不行？
在职场上有2种人能够长期生存下去：
· 第一种，给老板创造利润的人了；
· 第二种，是帮助老板完做任务的人。
那么请问你现在的工作，是能帮助你的老板创造利益，还是替他分担任务呢？
很多人会觉得用业绩考量一个员工是否优异有些不公平，但湿姐想要告诉你的是，这并不是什么考量标准。这其实是老板的思维方式。
为什么你明明有把工作都踏踏实实完成了，但老板对你还是不满意呢？
原因可能就在于，你所做的并不是你老板所想要的。
老板想要的很简单，要么是利益，要么是效率。如果你的所做的工作这两点都无法满足的话，那么你是不是应该适当反思一下自己。
从某些角度来看，工作其实是为雇主负责。那么你想要自己的工作有成绩，就要反过来想你的老板希望你达到什么效果，而不是单纯站在自己角度去想，为什么老板不满意你。
工作该怎么样做才有价值呢？
1把事情做好，不仅是做完
同样的事情为什么不同的人做就有不同的结果。同样的工作为什么别人工资就是比你高？就是因为别人把事情做好了，你只是把事情做完了。
▶ 举个例子，湿姐以前第一次做活动时候，活动结束后，就只是简单跟老板汇报了一下，活动用了多少钱，吸引了多少粉丝，一个粉丝大概用了多少钱。
这样大概两三次之后，老板终于忍无可忍了，告诉我我之前的人是怎么做活动的，前期是怎么准备、考察的，活动结束后还有详细的分析报告。
这次经历之后湿姐在做任何一项工作前，都转变了态度，每次都会想怎样才算是把事情做好了。
2强制集中注意力
湿姐之前有个同事就是属于十分有效率的人，当时公司分给我们每人8个号，每天就是做内容的拼接和搬运。虽然是转载但是工作量也不小，湿姐常常加班。
那时办公室有个奇才，不仅不用加班，每篇稿件阅读量还十分可观。
之后听她说她的工作方式，就是强迫自己集中注意力。搬运内容就是要在网上找各种资料，很容易就走神了。
她集中注意力的方式就是精准搜索，只搜索自己想要的，很快就能完成工作，效果还很好。
湿姐，总结了一下她的方法，就是不把时间掰碎用而是整合在一起，一口气用完。
3学会解决突发事情
工作的本质就是一场不断出现问题，然后又解决问题的绕圈游戏。
有能力解决问题的人，总是要比那些被问题缠得焦头烂额的人要过得体面。
工作中很多人遇见问题的一个反应就是，怎么这么麻烦，而很少有人发现麻烦有时正是你的机会。
从心理学角度来看，解决麻烦中有一个利他心态，就是你解决的麻烦的同时也是在成就别人，多成就他人的人，在交叉人际关系的职场更容易立足。
在职场中，机会是留给能发现它的人的，你能发现它还不一定能及抓住它，能发现并且抓住机会的人，都是默默用时间堆积起努力的人，等时候到了自然就结出了甜果。
